THE PATHS TO THE UNIFORM: HOW MILITARY POLICE SELECT THEIR SOLDIERS
Keywords:
Military Police, Public Safety, Police Recruitment, Personnel Selection, Public Examinations, Psychological AssessmentAbstract
The recruitment and selection process of Military Police in Brazil is a key factor in shaping the composition and quality of the police force, directly affecting public safety. This study analyzed public selection notices for the position of soldier across all 27 Brazilian states, aiming to identify patterns, variations, and the relationship between selection criteria and the guidelines established by Law nº 14,751/2023. The research employed content analysis based on Bardin (2011), systematically applying three phases: pre-analysis (selection of notices and initial reading), material exploration (thematic categorization of selection criteria), and interpretation (comparative analysis across states). The main findings includes: 74% of states require a high school diploma, 25.93% require a college degree, 55.56% impose restrictions on female candidates, 100% conduct psychological evaluations without specifying validated instruments, 96.30% require aerobic fitness tests, and 74.07% include legal knowledge in the exam content. Given that Law nº 14,751/2023 was enacted in December 2023, the study examined its alignment with current practices, without assessing its actual impact. The results highlight the need for technical standardization of selection processes, especially psychological assessments, and contribute to the debate on the professionalization of Military Police and the improvement of recruitment mechanisms.
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