OS CAMINHOS PARA A FARDA: COMO AS POLÍCIAS MILITARES SELECIONAM SEUS SOLDADOS
Palavras-chave:
Polícias Militares, Segurança Pública, Recrutamento Policial, Seleção de Pessoal, Concursos Públicos, Avaliação PsicológicaResumo
O processo de recrutamento e seleção das Polícias Militares no Brasil é determinante para a composição e a qualidade do efetivo policial, impactando diretamente a segurança pública. Este estudo analisou os editais de concursos públicos para o cargo de soldado nas 27 unidades federativas, com o objetivo de identificar padrões, variações e a relação entre os critérios seletivos adotados e as diretrizes da Lei nº 14.751/2023. A pesquisa utilizou análise de conteúdo segundo Bardin (2011), aplicando sistematicamente três fases: pré-análise (seleção dos editais e leitura flutuante), exploração do material (categorização temática dos critérios seletivos) e interpretação (análise comparativa entre estados). Os principais achados foram: 74% dos estados exigem ensino médio como escolaridade mínima, 25,93% exigem graduação, 55,56% impõem limitações nas vagas femininas, 100% realizam avaliação psicológica sem especificação adequada dos instrumentos utilizados, 96,30% exigem testes de capacidade aeróbica e 74,07% incluem conhecimentos jurídicos nos conteúdos programáticos. Devido à publicação da Lei nº 14.751/2023 em dezembro de 2023, o estudo analisou sua relação com os editais vigentes, sem pretensão de avaliar impactos efetivos. Os resultados evidenciam a necessidade de padronização técnica dos processos seletivos, especialmente na avaliação psicológica, e contribuem para o debate sobre a profissionalização das Polícias Militares e o aprimoramento dos mecanismos de seleção.
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